房产中介如何招聘
1、网络招聘：利用招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在求职者。 线下招聘：参加招聘会，与求职者面对面交流，更直观地了解求职者的意愿和能力。 校园招聘：与高校合作，吸引即将毕业的学生加入，注入新鲜血液。
2、在线招聘平台：利用各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。 线下宣传：在房产交易活跃的地区，通过张贴招聘广告、派发招聘传单等方式进行线下宣传。优化招聘流程 简历筛选：根据招聘标准，对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
3、招聘的本质在于找到合适的人选。不应因为公司缺人而随意招聘，留住人才的前提是招聘到合适的员工。在招聘房产经纪人时，要强调对应聘者是否能够适应这一职业的考量。如果应聘者无法承受，建议不要招聘，以免影响其他员工的积极性。
房地产中介公司是怎么招新人的,其中有什么猫腻
房屋中介存在的猫腻： 虚报房价。 隐瞒房屋缺陷。 不透明收费。 合同猫腻。详细解释：虚报房价：部分房屋中介为了吸引客户，会故意抬高房源的报价。他们可能了解卖家的底价，但在展示给购房者时，会悄悄增加一些金额，从而赚取更大的差价。
为了让购房者尽快下定锁定交易，部分中介营造房屋热销的假象，比如找“房托”去新楼盘排队购房，在售楼房源公示栏上面打出“售完”字样，或者在二手楼交易谈判期间，冒充其他买家假意抢购同一套房，让购房者觉得房子销售太火，促使购房者在未对房屋进行全面了解、未考虑周全的情况下仓促下定签署合同。
中介公司存在的猫腻主要有：隐瞒真实信息、虚假宣传、超标收费、合同陷阱等。隐瞒真实信息。一些中介公司在提供服务时，可能会刻意隐瞒一些重要信息，比如房产的实际状况、公司的真实经营状况等，只展示对客户有吸引力的方面，以此来吸引客户。客户在不知情的情况下做出决策，可能会遭受损失。虚假宣传。
房产中介如何招聘?
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在求职者。 线下招聘：参加招聘会，与求职者面对面交流，更直观地了解求职者的意愿和能力。 校园招聘：与高校合作，吸引即将毕业的学生加入，注入新鲜血液。
在线招聘平台：利用各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。 线下宣传：在房产交易活跃的地区，通过张贴招聘广告、派发招聘传单等方式进行线下宣传。优化招聘流程 简历筛选：根据招聘标准，对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
招聘的本质在于找到合适的人选。不应因为公司缺人而随意招聘，留住人才的前提是招聘到合适的员工。在招聘房产经纪人时，要强调对应聘者是否能够适应这一职业的考量。如果应聘者无法承受，建议不要招聘，以免影响其他员工的积极性。
为什么房产中介一直都在招人
房产中介一直都在招人，这背后有多个原因：行业特性与流动性大：房产中介行业具有显著的销售特性，员工业绩往往与开单情况直接相关。由于市场竞争激烈，员工可能因长时间无法开单而选择离职。一些员工在积累经验和资源后，可能会选择自立门户，进一步增加了人员的流动性。
收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
链家一直招人的原因是因为它作为一家庞大的房产中介公司，需要满足不断增长的市场需求并扩大自身的业务规模。具体可以从以下几个方面解释： 市场需求：房地产市场一直处于不断变化和发展之中，人们对于购房、租赁等需求不断增加，因此链家需要不断招聘新的员工来满足市场的需求。
一是广告效应，通过长期招人的广告显示自己的品牌，招徕顾客。二是员工流动性大，对员工的要求高。三是企业正常补给的需要。
太平洋房屋一直在招聘的原因主要有以下几点：市场需求的驱动：上海的租房和买房需求量大，需要大量的中介人员来满足市场需求。员工流动性的影响：不是所有经纪人的业绩都能做得很好，因此员工流动性强，需要不断招聘以保证有足够的经纪人来维持业务。
这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话，没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司，都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘，但不意味着，有人应聘就会招收。
房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗
房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。
是真的，房地产高薪无责任底薪不是假的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
入职初期，我对这一薪资结构表示认可，毕竟在房地产中介行业中，业绩是决定收入的关键因素。无责任底薪确保了基本生活需求，而绩效奖励则激励员工积极开拓市场，争取更多的业绩。虽然转正后的底薪有所下降，但随着业绩的提高，整体收入依然可观。